Autre
Des chercheurs d'emplois en quête de remotivation
Par un contexte de crise économique, les conseiller emplois ont pu remarquer qu’il y avait peu d’offres des entreprises, c’est de par ce constat que mes missions se sont donc dirigées pour développer la relation entreprise au sein des trois PAE. Cependant, au-delà d’être dans la création d’actions autour de cette problématique, j’ai souhaité être en relation avec le public afin de le découvrir et d’établir ma recherche action dans le cadre de l’UEF3 à travers ce que j’aurais pu analyser. J’ai donc observé, écouté, échangé puis accompagné des personnes dans leur recherche d’emploi et/ou de projet professionnel.
J’ai pu remarquer que bon nombres d’entre eux se démotivaient, certains se dévalorisant sans cesse. Le travail étant une valeur et surtout une place très importante dans notre société, lorsque l’on perd celui-ci ou lorsque l’on est en recherche d’emploi depuis un certain temps ou en inactivité importante, certaines difficultés peuvent apparaître : perte de confiance en soi, difficulté de présentation, besoin de reconnaissance, dé-motivation….
Une démarche de recherche qui s’inscrit dans un contexte social et économique important dans notre société et au cœur des débats politique : le chômage. Les personnes en situation de chômage longue durée connaissant eu fur et à mesure du temps et des démarches, une démotivation. En effet, nous pouvons bien sûr nous investir dans d’autres choses quand nous sommes dans cette période. Cependant, la valeur du travail reste importante. Synonyme d’utilité sociale, travailler permet aussi d’établir des relations, de faire parti d’un groupe. Etre privé de travail peut conduire à réduite notre confiance en soi et notre motivation à agir. Nombreux dispositifs s’attachent à « remobiliser » les personnes en situation de chômage pour ainsi les faire avancer dans leur parcours vers l’insertion professionnelle. L’accompagnement du conseiller emploi au sein du PAE est là pour répondre à ses besoins en matière d’emploi mais aussi de formation. Il est là pour écouter, guider et être auprès de la personne pour la faire évoluer. Cependant, seule dans ses démarches, les personnes sont en recherche de liens, de rencontres, les actions collectives sont donc là pour répondre à ce besoin important.
| Catégorie: | Travaux U.F. |
| Type de fichier: | application/pdf |
| Historique du document: | 0 |
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La médiation sociale est encore très méconnue dans la Manche et il m’a fallu en l’espace de moins d’un an, me professionnaliser dans un métier que j’ai découvert en suivant une formation adaptée mais surtout me faire connaître et reconnaître par des professionnels en lien avec mon territoire d’activité mais aussi par les habitants.
L’idée de créer ce poste vient de l’initiative de l’équipe solidarité d’xxx, suite à l’implantation d’un PIMMS (Point d’Information et de Médiation Multi-Services) en 2007 à Caen, dans le Calvados. La responsable solidarité a constaté la réussite de cette structure et a cherché à démontrer le bien fondé d’un service de médiation dans la Manche.
Ce travail a été concluant et a permis la création en 2009, de deux postes de médiateurs au sein de ce PIMMS mais intervenant dans le centre et le sud de la Manche.
Ce n’est qu’en juillet 2013, avec l’appui de l’association xx, que le « Pôle Médiation Sociale » a commencé dans le Cotentin pour compléter les dispositifs d’accompagnement en direction des ménages en précarité.